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我能对新老板使坏吗?

2010-04-19 09:51:23 来源: FT中文网(北京) 跟贴 0 手机看新闻

我的新老板完全不懂公司业务,但她非常擅于与媒体打交道,知名度很高。目前,她需要我做副手开展工作,但我确信,一旦她熟悉业务后,就会一脚把我踢开。我想知道能否做点什么让她下台。

问题

我的新老板完全不懂公司业务,但她非常擅于与媒体打交道,知名度很高。目前,她需要我做副手开展工作,但我确信,一旦她熟悉业务后,就会一脚把我踢开。

公司所有者被她的魅力和形象折服,但我想知道能否做点什么让她下台,在她未对公司造成伤害之前让她早些离开。

副经理,女性,46岁

露西的回答

你抱怨你的老板对业务不熟悉。当然不熟悉了——她只不过才刚来公司。所有人在开始时都可以对业务有点摸不着头绪,尤其是如果他们来自另一个行业。

更令人感兴趣的问题是,她是否清醒地意识到了自己是一个生手,并在设法予以克服。那些危险的人会无视自己对业务的不熟悉,冒失地做出许多糟糕的决定。既然你没有提到她做出的任何糟糕决定,我猜想迄今她还没有这样做。

听上去情况似乎比你想象的要好一些。如果她知道现在需要你,就会意识到自己还并非无所不知。

为何你认为她在学会业务后会解雇你?我能够想到的唯一理由是,你明显流露出了自己对她的憎恶——你在给我的电子邮件中的字里行间体现出这一点。这种做法是错误的。

如果我是你,我将努力变得更友善一点。二号人物的工作就是支持一号人物。

让我直接回答你的问题吧:不行,你不能私下做任何事迫使她下台。如果她的老板们被她的魅力折服(正如你说的那样),他们将会在一定时期内盲目地信任她。你做的任何诋毁她的事情对你(和公司)造成的伤害,可能大于对她的伤害。

魅力是一种危险的武器。有魅力的人(在一定时期内)前途光明。但当人们最终识破他们,发现他们原本是无能、愚蠢和懒惰等等的人时,他们就会可怕地声名扫地。麻烦在于,这可能需要很长时间。但如果正如你担心的那样,她相当浅薄,的确只对个人形象感兴趣,她不会长期呆在原处的。很快她会让其他人为之倾倒,从而跳槽去从事更具诱惑力的事情。

在这种情况下,你最好的做法就是什么也不做。事实可能证明,她对工作相当漫不经心,忙着到电视演播室赶场子,这将让你能够经营你明显喜爱的公司。只要你能让自己不再憎恶她,这听起来是相当不错的一种安排。

读者建议

给她下套

给她一盏“金杯毒酒”。让她对一个糟糕的创意感兴趣(她将不会知道好坏创意之间的区别),随后自己不要参与项目的实施过程,以免这成为“你的”主意。

她的天性将是到处宣扬这件事,那就让她去尽情吹嘘这件事吧。

坐下来看好戏吧!

经济学家,男性,28岁

求助于猎头

实际上,你设计的任何局面都不可能让她离职。她才刚来,解雇她将让招聘她的人难堪。

即使她完全没有能力,伪造了推荐信,并且被当作没有用的人,那也需要多年才能让她离开,她甚至可能永远不会离开。唯一能够让她早日离开的方法,是诱使一个能为她提供更好职位的猎头挖走她。

副总裁,男性,56岁

我同情你的老板

我更同情老板,因为我一直处于她的位置。从我加入公司的那天起,我就感到自己像个外来者。

我的团队的一位成员对一个行业新手当老板感到不满,正等着在我背后捅刀子。

他威胁要辞职,并与我的老板进行了谈话,结果是老板将我的一半工作分给了他。

一两个月后,我找到了一份更好的工作,于是辞职了。

匿名

要求加薪

向你的老板提醒你对公司做出的贡献,并要求加薪。

如果她答应了,那么就静观其变。如果她不同意,就赶快辞职。

这表明她把公司的成功归功于自己的魅力,而不是你的艰苦工作。

她将会抢你的功劳,并让你为她的失败承担责任。

女性,匿名

现实一点

最高管理层将不想丢脸,将会力挺她很长时间,长到至少足以破坏你的职业发展。

现实点,在你还可以利用公司的良好声誉的时候,开始找一份新工作。

基金经理,女性,40岁

(本文来源:FT中文网 ) 董莹

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